最近momo真的是佛心來的吧
【蓓氏嘉】格致美人胸罩內褲組 D-E no.1987(橘)我已經哈很久的內衣款式，終於推出特惠價囉
其實我的內衣挺好選的
因為尺寸是屬於適中的罩杯
所以買內衣不是太大的問題
你看他的款式，可愛兼顧舒適，我在專櫃試穿的時候
就很喜歡他的觸感～
因為剛好遇到momo內衣館的優惠，剛好被我看到，真是太幸運了
比專櫃便宜了200多，很划算！
而且內衣折價館裡面的款式也是很經典
有想要添購內衣的朋友不妨參考看看囉
【蓓氏嘉】格致美人胸罩內褲組 D-E no.1987(橘)詳細介紹如下~參考一下吧
說明
- 品號：3941649
- 均勻薄襯，有暗袋可加襯【開箱】
- 脅邊加高11cm以上
- 加寬止滑肩帶
描述
【蓓氏嘉】台灣製 格致美人胸罩內褲組 D-E(橘) no.1987
MIT 浪漫包覆機能款，兩側上提拉片，三鉤三排後背扣，加寬止滑肩帶
一體成型立體罩杯，均勻薄襯，有暗袋設計可自由加襯墊 (此款無附襯墊)
↓格致美人配褲 (橘)
( M / LSIZE – 適用臀圍尺寸請參見圖片內說明 )
此款內衣另有藍色，若有此需求請於本品牌賣場購買，謝謝！
可搜尋品牌名’蓓氏嘉’或內衣品名’格致美人胸罩內褲組’。
【測量技巧】
身體站直，保持輕鬆呼吸，以水平測量；因地心引力關係，胸圍下垂時，請扶到正確位置或直接穿著薄襯內衣再測量。
從胸部最高點開始測量的胸圍是上胸圍 – 胸部最底線條部份測量的下胸圍。( 罩杯 = 上胸圍 – 下胸圍 )
【名詞說明】
上胸圍：將胸部挺起，量尺呈水平方式繞過背部連接乳房頂點(乳頭)的尺寸。
下胸圍：量尺呈水平方式繞過背部連接乳房最下緣的尺寸。
腰圍：在腰部最細的地方圍繞一周量出來的尺寸。
臀圍：在臀部最寬的地方圍繞一周量出來的尺寸。
【罩杯的尺寸】
上胸圍尺寸減去下胸圍尺寸之數目為10.0公分者為A罩杯。
上胸圍尺寸減去下胸圍尺寸之數目為12.5公分者為B罩杯。
以此類推計算，即下胸圍尺寸為75公分者穿34，可容許+/-2.5公分的誤差，凡介於72.5~77.5公分者皆可穿34。
假設您的下胸圍尺寸為72.5公分，則建議選購34的胸罩而非32，因為在穿著時會比較舒適，二來也比較耐穿。
須知
◆商品名稱：(蓓氏嘉) 台灣製 格致美人胸罩內褲組D-E (橘) no.1987
◆商品組合：內衣 × 1件 + 配褲 × 1件
◆商品款式：3/4罩款，有鋼圈，一體成型立體罩杯，均勻薄襯，有暗袋設計可另加水餃墊(此款無附)，3鉤3排背釦，肩帶不可拆 (長度可調/加寬肩帶/止滑設計)
◆商品尺寸：34/36/38/40 D，34/36/38/40 E
◆纖維成分：表布 – 80.2% 尼龍，19.8% 彈性纖維，身片裡 – 77% 尼龍，23% 彈性纖維，罩杯裡 – 100% 聚酯纖維
◆配褲尺寸：M / L Size，適穿臀圍尺寸請參見商品圖片內說明
◆商品產地：台灣
◆洗滌方式：請用中性洗潔劑冷水手洗，洗淨後請輕扭後置於陰涼處晾乾。請勿使用漂白劑。
◆蓓氏嘉貼心配送，購買本館產品，出貨時的外包裝不會顯示商品名稱，以保障您的隱私，讓您更放心選購喔。
◆辦理商品退換貨時，商品如有贈品或配件，請一併寄回。
◆商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同。
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新頭殼newtalk
行政院的施政報告9月1日送抵立法院，視醫師納入勞基法為本會期重點項目，行政院規劃，將於2019年9月1日正式將所有聘僱醫師納入勞基法保障，希望以此改善醫師過勞的現象。但是，各界對於醫師納勞基法之後，人力缺口如何補足？再加上醫師納入勞基法的齊頭式平等，且缺乏配套方案，是否能實質改善醫師過勞情況？仍有不同看法，新頭殼特別開放線上辯論，開放網友PK表達意見。
衛福部表示，醫師納入勞基法是為了保障醫師的勞動權益和健康，更關乎整體醫療照護體系的發展。醫勞盟則發起聯署呼籲即刻讓醫師納入勞基法，並認為醫事人員過勞，不僅降低醫療品質，還可能增加醫療失誤率，因此，醫師應該被納入勞基法保障。其他支持者認為，醫師過勞導致「五大皆空」，納入勞基法可望吸引醫師回流外科、重症等困難科別。
反對納法的醫院經營方認為，醫師納勞基法將導致人力嚴重不足，醫院面臨有錢也請不到醫師的窘境，只得關床，可能導致「醫療人球」。還有反對者認為，醫師工作性質有其特殊性、延續性、緊急性、夜間急救性，若依照勞基法規定，那麼超過12小時的手術將何以進行？主治醫師是否不需要值班？
對此，醫改會副執行長朱顯光則認為「關床說」倒因為果，是恐嚇病人的說法，應該正視醫師過勞的問題。衛福部醫事司長石崇良表示，為了醫師納入勞基法，衛福部研議10項配套措施，包括：強化初級照護、落實分級醫療、調整健保給付制度等。其中，增加臨床醫療人力就占了5項，包括：新增「醫院整合醫學專科（Hospitalist）」、增加專科護理師人數、設置醫師臨床助理、增加公費醫學生數，此外，擬修正醫師執業登記規定，讓診所醫師能夠支援醫院的人力需求。
不過，配套做法也受到外界質疑，護理師護士公會全聯會理事長高靖秋表示，醫師人力不足卻以護理人力和並未考取執照的萬年實習醫師作為補充，如此做法令人匪夷所思。
部分反對醫師納保者認為，讓醫師減少工時、擁有合理的工作環境有其必要性，但是貿然納入勞基法，沒有完整配套措施，對醫療環境造成衝擊，影響醫療品質。衛福部應對症下藥，在健保給付調整、醫糾法立法、醫師職災保障等制度做調整。
究竟，受僱醫師是否應該納入勞基法法保障？新頭殼特別開放線上辯論，歡迎網友前往 ，投下贊成或反對的一票，並留下交流意見。
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